Lagrådsremiss om lönetransparensdirektivet

JANUARI 2026

Den 15 januari 2026 överlämnade den svenska regeringen en lagrådsremiss till Lagrådet Genomförande av lönetransparensdirektivet, vilket innebär att direktivets införlivande i svensk rätt nu är ett steg närmare att bli verklighet. Regeringen föreslår ändringar i diskrimineringslagen för att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv (EU) 2023/970.

Vi har tidigare skrivit om de krav som direktivet innebär för arbetsgivare, senast i vårt arbetsrättsliga nyhetsbrev från november 2025. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2026 och innebär omfattande nya krav på arbetsgivare avseende lönetransparens och lönekartläggning. Arbetsgivare ska bland annat i god tid lämna uppgift om ingångslön eller ingångslöneintervall samt relevanta kollektivavtalsbestämmelser för den befattning som ska tillsättas, och arbetsgivare får inte fråga om tidigare lön hos annan arbetsgivare.

Andra särskilda lagförslag innebär att arbetstagare får rätt att på begäran erhålla skriftlig information från sin arbetsgivare om sin egen lön samt genomsnittlig lön, uppdelad efter kön, för arbetstagare som utför lika eller likvärdigt arbete. Informationen ska lämnas som årslön och timlön inom två månader. Skriftlig lönekartläggning krävs för arbetsgivare med minst 25 anställda. Arbetsgivare med minst 250 anställda ska sammanställa och lämna in en så kallad lönerapport årligen till Diskrimineringsombudsmannen, medan arbetsgivare med 100–249 anställda ska rapportera vart tredje år.

Sanktionsavgifter föreslås även införas för det fall att arbetsgivare inte fullgör sina rapporterings- eller informationsskyldigheter gentemot Diskrimineringsombudsmannen.

Tveka inte att kontakta oss för att diskutera hur vi på bästa sätt kan bistå er gällande dessa väldigt intressanta och aktuella frågor!

Registrera dig för event och nyheter