23.03.15 / Nyhet
Nyheter inom arbetsrätt
NYHETSBREV MARS 2023
Viktigt att tänka på vid omorganisation
Många företag påverkas och står inför nödvändiga förändringar med anledning av allt som pågår i omvärlden. En omorganisation kan ibland vara en nödvändig åtgärd för att skapa lönsamhet i verksamheten. Vi har därför samlat några punkter nedan som är viktiga för dig som arbetsgivare att uppmärksamma inför en omorganisation.
Börja planera i tid
En omorganisation kräver mycket planering och flera parter som ska inkluderas i beslutsfattandet. Här gäller det att vara ute i god tid och lägga upp en genomtänkt plan för att som arbetsgivare ha möjlighet att uppfylla alla skyldigheter.
Förhandla i rätt skede
"Om vi inte har kollektivavtal, måste vi då förhandla?"
I de flesta fall måste ni förhandla och det gäller att vara ute i god tid och inkludera fackförbunden i rätt skede för att uppfylla kraven enligt Medbestämmandelagen.
Information och dokumentation
Berörda har rätt att bli informerade och en omorganisation ställer höga krav på dokumentation som exempelvis riskanalyser och riskbedömningar.
Ordentlig omplaceringsutredning
Det kan stå arbetsgivaren dyrt att missa att lämna skäliga omplaceringserbjudanden till berörda innan arbetsgivaren går vidare till uppsägning.
Beakta turordningsreglerna
En arbetsgivare kan inte välja vem som ska sägas upp hur som helst. Här finns det dock nya turordningsundantag att använda som ger alla arbetsgivare oavsett storlek något mer flexibilitet i ”Sist in först ut”-reglerna.
Vill du veta mer?
Står ni inför en omorganisation och behöver assistans med att lägga upp en plan som säkerställer att ni uppfyller kraven? Kontakta oss arbetsrättsexperter på MAQS Advokatbyrå så berättar vi mer.
Vi vill passa på att nämna att vi är i gång med planeringen av nästa event i vår arbetsrättsliga seminarieserie MAQSAD Arbetsplats som äger rum direkt efter sommaren. Registrera dig nedan för utskick om du inte redan finns med på vår gästlista och löpande får nyheter från MAQS.