Nyheter inom arbetsrätt

NOVEMBER 2024

Nya regler för arbetsmiljö inom byggnads- och anläggningsarbete

Arbetsmiljöverket har arbetat fram en helt ny allmän regelstruktur som träder i kraft den 1 januari 2025. Målet med regelförnyelsen har varit att det ska bli lättare att hitta, förstå och använda Arbetsmiljöverkets regler. Det mesta handlar enbart om ombearbetningar där bland annat 67 föreskrifter nu har blivit till 15, språket har förenklats, formatet har digitaliserats och ansvaret per roll har förtydligats.

Alla verksamheter, oavsett bransch, behöver se över sin interna dokumentation om arbetsmiljö och eventuellt uppdatera den baserat på den nya strukturen. Arbetsmiljöverket har bra verktyg för detta på sin hemsida se Paragrafnyckel - Arbetsmiljöverket.

Det är enbart för byggherrar, projektörer, byggarbetsmiljösamordnare och tillverkare av monteringsfärdiga byggnader och anläggningar som det har tagits fram nya regler och dessa är viktiga att känna till. De nya reglerna innefattar bland annat att alla aktörer ska anpassa sitt arbetsmiljöarbete efter byggprojektets storlek, komplexitet och risknivå och i de fall där det finns tillfälliga och samverkande konstruktioner, se till att arbetet leds av en person som har särskild kompetens om konstruktionen så att den är säker.

Det finns också nya regler för specifika aktörer. För att bara ta några exempel i detta avseende så ska;

• Byggherren följa upp tidplanen för byggprojektet för att säkerställa att det finns tillräckligt med tid för att förebygga olyckor och ohälsa.
• Bas-P kontrollera att projektörerna har rutiner för sitt arbetsmiljöarbete och följa upp hur de förebygger arbetsmiljörisker som kan uppstå i byggprojektet.
• Bas-U begära in uppgifter om arbetsmiljörisker med åtgärder från entreprenörerna för att ge klartecken inför start av deras arbeten.
• Tillverkare av monteringsfärdiga byggnader och anläggningar följa upp montagearbetet för att kontrollera att byggnaderna eller anläggningarna går att montera på ett säkert sätt.

För den som bedriver verksamhet som träffas av reglerna för byggnads- eller anläggningsarbete eller har rollen som en av de aktörer som träffas av reglerna är det viktigt att uppdatera sig om vad de nya reglerna innebär. MAQS kommer hålla seminarium på temat i Stockholm (26/11), Göteborg (27/11) och Sundsvall (29/11). Anmälan hittar du via knappen nedan.

Registrera dig eventet

Reviderat EWC-Direktiv: Vad innebär det för multinationella företag?

En revidering av EU-direktivet om Europeiska företagsråd (EWC) är nära förestående, och förväntas vara klar under 2025.

Multinationella företag med etablerade och välfungerande EWC kan snart möta striktare regelverk, ökade administrativa krav och en utvidgad tillämpning, vilket kan få betydande konsekvenser för beslutsprocesserna och den interna hanteringen av väsentliga förändringar som påverkar medarbetare inom Europa.

Europaparlamentets förslag innefattar bland annat en utvidgning av definitionen "gränsöverskridande frågor" samt införandet av nya och mer kraftfulla sanktionsmöjligheter. Dessa förändringar riskerar att störa den nuvarande sociala dialogen och kan även påverka företagens konkurrenskraft negativt.

I takt med att förhandlingarna mellan Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och rådet fortskrider, är det av största vikt för företag att hålla sig uppdaterade. Att tidigt förbereda sig för de kommande förändringarna kan vara avgörande för att minimera potentiella risker och säkra en fortsatt effektiv hantering av EWC-relaterade frågor.

Hur kommer dessa förändringar att påverka ditt företags EWC-strategi? Nu är rätt tidpunkt att analysera den potentiella påverkan och vidta nödvändiga åtgärder för att stå redo inför den nya verkligheten.

LÄS HELA ARTIKELN HÄR

Företagshemligheter

Avslutningsvis vill vi belysa ämnet företagshemligheter, vilket berördes under den senaste omgången av MAQSAD Arbetsplats. Vi får återkommande frågor om hur man kan skydda verksamhetens företagshemligheter på bästa sätt. Nedan följer en sammanfattning över vad som är viktigt att tänka på för att uppnå skydd för verksamhetens företagshemligheter.

Det finns olika immateriella rättigheter som skyddar olika aspekter av ett företags tillgångar, som till exempel namn, logotyper, tekniska lösningar, bilder och texter. Vissa tillgångar kan dock vara svåra att skydda med nämnda immateriella rättigheter, trots att de kan ha ett stort värde för företaget. Kommersiell information som är värdefull kan därför under vissa förutsättningar skyddas enligt lagen om företagshemligheter.

Att uppnå skydd för verksamhetens företagshemligheter enligt lagen om företagshemligheter kan vara svårt, bland annat med anledning av att lagen uppställer specifika krav på vilken typ av information som kan utgöra en företagshemlighet.  

Företag som vill skydda företagshemlig information i verksamheten måste börja med att identifiera vilken information som är företagskritisk i verksamheten. En av förutsättningarna för att informationen ska kunna skyddas är att företaget vidtar aktiva åtgärder för att hemlighålla informationen. Som ett led i denna skyldighet är det viktigt att se över hur anställda förhåller sig till företagshemlig information.

Tänk därför på att det kan vara användbart att;

• begränsa åtkomst till företagshemlig information; enbart de anställda som behöver ha informationen i sin tjänst ska ha tillgång till den,
• informera anställda om vikten att inte sprida informationen till obehöriga,
• införa reglering i avtal och policy gällande hur anställda får befatta sig med företagshemlig information,
• införa rutiner för avstämning med anställda när de avslutar sin anställning, oavsett om det sker på den anställdes eget initiativ eller företagets initiativ. 

Sammanfattningsvis kan lagen om företagshemligheter skydda företagskritisk information i företagets verksamhet, men det kräver att företaget har vidtagit konkreta åtgärder för att skydda informationen.

Tänk även på att det är viktigt att agera snabbt för det fall det finns misstankar om oegentligheter vad gäller företagshemlig information. Det är också viktigt att i ett sådant fall inleda en oberoende internutredning, vidta konkreta åtgärder och säkra bevisning på ett korrekt sätt.

Vill du veta mer?

Om din organisation kommer att omfattas av de nya arbetsmiljöreglerna inom bygg och anläggning som träder i kraft i januari 2025, så gäller det att vara förberedd för att kunna göra rätt riskbedömningar och utbilda relevant personal i tid.

Arbetar du inom en multinationell organisation som har ett Europeiskt företagsråd (EWC) eller håller på att bilda ett EWC så rekommenderar vi starkt att ni sätter er in i det pågående lagstiftningsarbetet i Bryssel som kommer resultera i ett reviderat EWC-direktiv på området under 2025.

Frågor kring Företagshemligheter är ständigt aktuella och det kommer hela tiden nya rättsfall som prövar konkurrensklausuler, värvningsförbud, brott mot lojalitetsplikt och sekretessklausuler i olika former. Det gäller att vara vaksam och säkra bolagets immateriella tillgångar och företagshemligheter på bästa sätt och där kan vi hjälpa er med konkreta tips och lösningar.

Kontakta gärna oss arbetsrättsexperter på MAQS Advokatbyrå så berättar vi mer om ovan ämnen eller andra arbetsrättsliga frågor.

Vi vill passa på att nämna att vi är i gång med planeringen av nästa event i vår arbetsrättsliga seminarieserie MAQSAD Arbetsplats som kommer äga rum under våren 2025. Mer information kommer och du är varmt välkommen att kontakta oss om det är något ämne du önskar att vi lyfter! 

KONTAKT